La subrogación se encuentra regulada en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), y supone el cambio de titularidad de la empresa (y sea por compraventa, fusión, escisión, etc.), de alguno de sus centros de trabajo o, incluso, de alguna unidad productiva autónoma dentro de la misma.

Para esta situación, el ordenamiento laboral configura un mecanismo de protección del empleo y de las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa, centro de trabajo, o unidad productiva subrogada. Se obliga al nuevo em....