Los trabajadores pueden ser sancionados por la dirección de sus empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en el Estatuto de los Trabajadores, en el convenio colectivo de aplicación, o en la normativa de régimen interno de la empresa que haya sido previamente comunicada a los trabajadores.

La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la direcci&o....