Algunas empresas, ya sea por desconocimiento de la normativa aplicable, ya sea por intentar ahorrarse costes en detrimento de sus trabajadores, no aplican correctamente los criterios y derechos que los convenios colectivos de aplicación y la legislación laboral reconocen a los trabajadores de su empresa o de su sector.
Ante este comportamiento, los trabajadores pueden iniciar un procedimiento de reconocimiento de derechos, tanto para que les sea reconocida una antigüedad superior a la que la empresa les ha consignado en su nómina, como para que les sea reconocida una categoría profesional superior a aquella por la que fueron contratados, ya que realmente realizan las funciones de dicha categoría. Asimismo, pueden exigir que se declare el carácter indefinido de su contrato de trabajo, por haber sido contratado temporalmente en fraude de ley, o por haber superado el tiempo máximo previsto para la contratación temporal, según lo establecido en la normativa laboral; o bien reclamar algún "plus" que su convenio reconoce para su actividad concreta, o por el mero hecho de ser trabajador; o solicitar el pago correcto de los "pluses" o complementos, cuando indebidamente se los están pagando parcialmente.
Aparejada a esta acción de reconocimiento de derechos, en los casos que así proceda, se pueden solicitar conjuntamente las cantidades dejadas de percibir por el derecho o derechos solicitados. Pueden reclamarse a la empresa las diferencias salariales por los "pluses" no percibidos, por desempeñar una categoría profesional superior, etc… Cabe solicitar todas las diferencias salariales que se tengan con respecto a la normativa aplicable con carácter retroactivo, si bien únicamente hasta un año anterior a la fecha de en la que presente esta reclamación.
Si piensa que no le están aplicando correctamente los derechos establecidos en la normativa laboral de aplicación, y quiere reclamar lo que por Ley le corresponde, desde el Departamento Laboral de UNIVE Abogados le ofrecemos nuestro asesoramiento especializado para estudiar la viabilidad de una posible reclamación de sus derechos y, en su caso, solicitar conjuntamente las diferencias salariales que le correspondan.
